《风流一代》杂志社薪酬绩效咨询项目

该单位系江苏团省委下属单位，因实施事改企处于转型期。导入薪酬、绩效咨询，旨在解决历史带来的职责不清、考评缺失、吃大锅饭、薪酬水平混乱、制度杂乱等问题。在导入新的薪酬、绩效体系后，人力资源管理得到极大提升改观，有力的支持了该单位的转型发展。

该项目方案运行两年后，效果良好，上级巡视组视察后，予以高度表扬并推荐。