某准上市公司薪酬绩效项目启动

日前，我司与某拟上市企业达成人力资源管理体系建设合作。

该司为从事机电产品设计、制造的中小型制造企业。在第一阶段，我司将主要为该司搭建最迫切需要的薪酬绩效管理体系。

该司成立十多年来，发展较快，从初始的小规模，逐步发展到今天的员工近三百人、产值几个亿规模的企业。但是随着业务的发展，内部管理粗放的负面效应逐渐显现出来，内耗越来越成为公司发展的阻碍。公司高层拟近几年启动上市工作。鉴于此，管理系统的规范性、合规性，被提上日程。我司经与该司高层数次磋商，最终成功达成合作。